Formation au management
Des managers à outiller, des postures à affirmer ? La solution est dans la boîte !
DRH, Responsables Formation, dirigeants : vos managers sont en première ligne. Premiers postes à sécuriser, posture à affirmer, équipes à remobiliser, conflits à arbitrer, transformations à embarquer. Ils portent beaucoup, et vous attendez d’eux qu’ils tiennent la distance.
Or le management ne s’improvise pas. Trop de managers sont promus pour leur expertise technique sans avoir jamais appris à animer une équipe, à déléguer, à communiquer une décision ou à désamorcer un conflit. C’est pourtant la qualité du management de proximité qui pèse le plus lourd sur l’engagement, la performance et la fidélisation des collaborateurs : on quitte rarement une entreprise, bien plus souvent un manager. Dans un environnement marqué par les transformations permanentes, le travail hybride et les attentes nouvelles des équipes, la posture managériale ne relève pas d’un don mais d’un ensemble de compétences qui s’apprennent et s’entretiennent. Se former au management, c’est outiller vos managers pour qu’ils passent d’un rôle d’expert à celui de leader capable de fédérer, de faire grandir et de conduire le changement.
Les modules de formation au management
Aucun parcours managérial SoBox ne ressemble au précédent. Selon le profil de vos managers, vos enjeux du moment et le temps que vous pouvez y consacrer, on pioche dans la boîte les briques qui font sens pour vous, et on les assemble en un parcours qui tient la route.
Méthode DISC
Mieux se connaitre pour mieux manager avec la méthode DISC.
Le manager authentique
Management par la confiance : le manager authentique.
Boîte à outils du management
La Boîte à outils du management pour motiver et animer ses équipes.
Sensibilisation aux RPS
Utiliser les RPS comme un levier de management plus Humain et performant.
Manager Coach
Développer sa posture de manager coach.
Manager le changement
Accompagner et manager le changement.
La Communication non violente
Gérer les situations difficiles et délicates avec la CNV.
Leadership éco-responsable
Intégrer le développement durable dans son management.
Innover avec ses équipes
S’inspirer des différentes pratiques d’innovation managériale.
Leadership avec l’équicoaching
Développer leadership et intelligence émotionnelle, 1 journée expériencielle au vert.
Process Communication
Mieux se connaitre pour mieux manager avec le PROCESS COMMUNICATION®.
Gérer son temps et ses priorités
Les 5 choix pour une productivité exceptionnelle.
Manager à distance
Manager et animer ses équipes à distance.
Prise de parole en public
Prendre la parole en public et l’art du storytelling avec les outils des acteurs.
Réunions attractives
L’art de rendre ses réunions attractives et productives.
Intelligence émotionnelle
Mieux gérer ses émotions et mieux s’adapter aux collaborateurs.
Préparation mentale
Préparation mentale et fixation d’objectifs
Co-développement
Atelier de co-développement
Leadership positif
Développer un leadership positif
L’essentiel du management sur 2 jours
Motiver et animer ses équipes
On et out border ses collaborateurs
Sens et enjeux d’une intégration réussie.
Management intergénérationnel
Forces et faiblesses de 4 générations.
L’art du feedback
Maîtriser les critères de réussite du feedback.
Développer l’esprit d’innovation
Hackez vos produits et services avec le design
Leadership collaboratif
Développer un leadership collaboratif par la confiance, la solidarité, l’ouverture et l’engagement
Renforcer son esprit
Développer sa capacité à sortir du cadre, renforcer son esprit
Les fondamentaux du management de projet
Les essentiels pour les managers en poste ou à en devenir
Recruter et fidéliser les talents
Les fondamentaux du recrutement
Réussir son rôle de tuteur
Les indispensables pour construire une relation tuteur/alternant ou tuteur/stagiaires
Savoir-être de l’alternant
Maîtriser les codes et les valeurs essentielles en entreprise pour mieux s’intégrer
Besoin d’une autre thématique ?
Contactez-nous, nous construisons sur-mesure un module.
Les PLUS SoBox
Un parcours
sur mesure
Des outils innovants
30 formateurs coachs passionnés
Une sérénité garantie
FAQ du management : les questions qui reviennent
Combien coûte une formation au management chez SoBox ?
Comme chaque parcours est sur-mesure, il n’y a pas de tarif standard. Le devis dépend du nombre de managers à former, de la durée du parcours, des modules retenus, de la part de coaching individuel et du nombre de sites concernés. Pour un ordre de grandeur chiffré sur votre cas, le plus simple est que l’on en parle 30 minutes.
Quelle durée pour un parcours de formation en management ?
Entre 2 et 12 mois, selon votre contexte. Une porte d’entrée courte de type « Essentiel du management » se cale sur 2 jours en présentiel ou 4 classes virtuelles de 3h. Un parcours d’ancrage complet s’étire plutôt sur 4 à 8 mois, avec des rendez-vous toutes les 4 à 6 semaines. C’est précisément ce calibrage qui se construit en amont avec vous.
Quelle formation choisir pour un nouveau manager ?
Une formation pour nouveau manager doit travailler à la fois la posture, la communication, la délégation, le feedback et la capacité à poser un cadre clair avec son équipe.
À quels profils de manager s'adressent ces formations ?
À tous les niveaux : managers en prise de fonction, managers de proximité, managers intermédiaires, managers confirmés, managers de managers. Les groupes sont composés de 5 à 12 personnes, et la pédagogie s’adapte au point de départ réel de chaque promotion.
Quelle est la différence entre management et leadership ?
Le management renvoie davantage au pilotage, au cadre et à l’organisation, tandis que le leadership concerne la capacité à entraîner, influencer et fédérer un collectif.
Quelle formation choisir pour un manager débutant ?
Une formation pour nouveau manager doit travailler à la fois la posture, la communication, la délégation, le feedback et la capacité à poser un cadre clair avec son équipe.
Une formation au management chez SoBox est-elle éligible au CPF ?
Oui, nous disposons de deux parcours en individuels certifiants et éligibles au CPF. Pour les parcours d’entreprise collectifs, le financement passe par votre OPCO ou par le plan de développement des compétences.
Pourquoi faut-il former ses managers en entreprise ?
Suivre une formation au management permet de développer la posture et l’innovation managériale, l’intelligence émotionnelle, le leadership et de faire preuve d’agilité. Former ses managers permet d’améliorer la communication, la qualité du management, l’engagement des équipes et la capacité de l’entreprise à accompagner le changement.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Sophie Dupaigne, notre référente handicap, étudie chaque situation au cas par cas pour adapter le parcours quand c’est nécessaire (01 87 20 21 21, admin@soboxformation.com).