Formation au management
Une expérience d’apprentissage personnalisée pour développer la posture et l’innovation managériale de vos équipes.
Un parcours de formation au management personnalisé de A à Z
Avec SoBox c’est la formation qui s’adapte à vos enjeux et ceux de vos équipes : c’est répondre à votre stratégie RH tout en apportant les clés à vos managers pour leur permettre de développer leurs compétences.
Nos parcours de formation au management replacent l’humain au cœur de l’expérience formation . Votre interlocuteur SoBox, expert de la formation en entreprise, se tient à vos côtés pour vous guider et vous conseiller : depuis l’écoute, à l’analyse de vos enjeux, jusqu’à la création main dans la main avec vous et vos équipes d’un parcours sur-mesure, 100% personnalisé et multimodal.
Les PLUS SoBox
Un parcours
sur mesure
Des outils innovants
30 formateurs coachs passionnés
Une sérénité garantie
Une formation immersive et participative
Avec SoBox, surprenez vos collaborateurs !
La formation au management de SoBox se distingue d’un parcours classique car elle favorise la mobilisation des équipes, avec des ingrédients uniques. Son approche nouvelle et innovante garantit l’implication de vos managers.
Le grand plus de SoBox : une box personnalisée aux couleurs de votre entreprise envoyée à chaque participant. Ce « Welcome Pack » comprend divers outils pédagogiques : carnet de voyage, fiches pédagogiques, carte des couleurs, lectures ciblées et autres surprises.
Une autre innovation est le suivi Ange Gardien, qui dynamise la communauté des participants via un groupe WhatsApp pour le partage de bonnes pratiques. L’Ange Gardien anime la promotion, reste à l’écoute et envoie régulièrement des informations inspirantes (tips, vidéos, podcasts, TedX).
Tout au long de la formation au management, depuis la construction du parcours jusqu’à l’enquête de satisfaction, chaque participant est pleinement impliqué dans son processus d’apprentissage grâce à notre pédagogie unique.
Découvrez nos modules de formation au management
Méthode DISC
Mieux se connaitre pour mieux manager avec la méthode DISC.
Le manager authentique
Management par la confiance : le manager authentique.
Boîte à outils du management
La Boîte à outils du management pour motiver et animer ses équipes.
Sensibilisation aux RPS
Utiliser les RPS comme un levier de management plus Humain et performant.
Manager Coach
Développer sa posture de manager coach.
Manager le changement
Accompagner et manager le changement.
La Communication non violente
Gérer les situations difficiles et délicates avec la CNV.
Leadership éco-responsable
Intégrer le développement durable dans son management.
Innover avec ses équipes
S’inspirer des différentes pratiques d’innovation managériale.
Leadership avec l’équicoaching
Développer leadership et intelligence émotionnelle, 1 journée expériencielle au vert.
Process Communication
Mieux se connaitre pour mieux manager avec le PROCESS COMMUNICATION®.
Gérer son temps et ses priorités
Les 5 choix pour une productivité exceptionnelle.
Manager à distance
Manager et animer ses équipes à distance.
Prise de parole en public
Prendre la parole en public et l’art du storytelling avec les outils des acteurs.
Réunions attractives
L’art de rendre ses réunions attractives et productives.
Intelligence émotionnelle
Mieux gérer ses émotions et mieux s’adapter aux collaborateurs.
Préparation mentale
Préparation mentale et fixation d’objectifs
Co-développement
Atelier de co-développement
Leadership positif
Développer un leadership positif
L’essentiel du management sur 2 jours
Motiver et animer ses équipes
On et out border ses collaborateurs
Sens et enjeux d’une intégration réussie.
Management intergénérationnel
Forces et faiblesses de 4 générations.
L’art du feedback
Maîtriser les critères de réussite du feedback.
Optez pour la qualité et la sérénité
Dans votre quotidien professionnel, trouver des prestataires de qualité pour former vos équipes au management et développer leurs compétences est une priorité absolue. Seulement, vous manquez de temps ! Voilà pourquoi, SoBox se tient à vos côtés pour vous aider à gagner en sérénité, tout en privilégiant la qualité et les résultats.
Avec SoBox, vos équipes bénéficient d’une formation au management de qualité (attesté par la certification Qualiopi).
En effet, nos 30 formateurs et coachs certifiés offrent des modules sur mesure, incluant la gestion des conflits, la conduite du changement, et l’intelligence émotionnelle, répondant aux besoins actuels des managers.
Aussi, nous prenons en charge l’administration complète des formations: de la gestion des plannings à l’organisation, en passant par les bilans et recommandations.
Enfin, SoBox Formation assure une évaluation continue des compétences, avec deux évaluations prévues en fin de parcours et trois mois après, garantissant ainsi l’évolution et la montée en compétences des participants.
La formation management en 5 questions
Qu’est-ce que la formation au management ?
C’est un parcours qui vise à développer les compétences managériales. Les thématiques abordées au cours de la formation sont variées : développer le leadership, accompagner et manager le changement, innover ou encore mieux se connaître pour mieux communiquer. Chez SoBox, une série de modules sont à sélectionner pour construire le parcours de formation pour vos managers.
Pourquoi se former au management ?
Suivre une formation au management permet de développer la posture et l’innovation managériale, l’intelligence émotionnelle, le leadership et de faire preuve d’agilité. À chaque moment de votre évolution professionnelle, elle permet d’acquérir ou de consolider toutes les compétences nécessaires à l’exercice de ce métier.
A qui s’adresse la formation au management ?
La formation au management s’adresse à tous les managers confirmés ou en devenir. Chez SoBox, les groupes formés sont composés de 5 à 12 personnes et la formation est accessible à tous les niveaux de management. La construction d’un parcours personnalisé et sur-mesure permet de tenir compte des spécificités et des besoins de chacun.
Quelle est la durée de la formation au management ?
Tout comme l’ensemble des formations mises en place par SoBox, la durée du parcours varie entre 2 et 12 mois. Le planning prend en compte vos impératifs (temps disponible dans l’entreprise) et les préférences des participants. Le parcours est multimodal au bénéfice de l’apprentissage des participants : il combine distanciel et présentiel, dirigés et auto-dirigés, formels et informels…
Quel est le tarif de cette formation orientée vers le management ?
Contactez-nous directement pour faire le point sur votre projet de formation au management. Nous établirons ensuite un devis personnalisé en fonction de vos besoins et de votre budget attribué à la formation.
La garantie qualité de nos formations
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : actions de formation.
Compétences visées
- S’approprier les fondamentaux du management
- Motiver et animer une équipe
- Mieux communiquer pour mieux manager
- S’organiser et déléguer pour être efficace
- Asseoir et incarner sa posture de manager
- Devenir manager coach
- Développer et déployer au sein de votre équipe une culture de l’agilité
- Apprendre l’art de responsabiliser
- Être impactant(e) dans sa communication pour développer son leadership
- Intégrer le management à distance dans ses pratiques
Les objectifs de la formation
- Appréhender le management dans toutes ses dimensions
- Mieux communiquer pour mieux manager
- Se positionner en tant que manager avec ses talents et ses forces
- Conduire des entretiens avec ses équipes
- Organiser son temps et ses priorités pour gagner en efficacité
- Adopter une posture de leader et acquérir des techniques pour devenir manager coach
- Maîtriser les différentes postures du manager pour mobiliser, motiver, accompagner et piloter son équipe en physique et à distance
- Apprendre à déléguer pour associer talents et tâches
Les résultats attendus
- Une maîtrise des fondamentaux du management et des outils indispensables pour animer ses équipes au quotidien
- Une agilité relationnelle permettant d’appréhender avec aisance les demandes de ses collaborateurs
- Un plan d’actions concrets pour développer sa posture et s’affirmer dans son rôle de manager
- Une maîtrise de la posture de manager coach
- Une capacité à coopérer, travailler en transverse
- Une meilleure confiance en soi et en l’autre