Formation soft skills
Des soft skills à révéler, des comportements à ancrer ? La solution est dans la boîte !
DRH, Responsables Formation, dirigeants : vous le constatez avant tout le monde. Les compétences techniques de vos équipes sont rarement le problème. Ce qui coince, c’est ce qui se joue entre les personnes. Une information qui circule mal, un désaccord qui s’envenime faute d’être posé, une transformation qui patine parce que personne n’a appris à composer avec l’incertitude, un collaborateur talentueux qui plafonne parce qu’il n’ose pas prendre sa place. Ces frictions ne se lisent pas dans un tableau de bord, mais elles coûtent cher, en temps, en énergie et en engagement.
C’est précisément le terrain des soft skills, et c’est devenu l’enjeu numéro un de la performance collective. Là où les compétences techniques s’acquièrent et se remplacent vite, ce sont les compétences comportementales qui font durablement la différence : la communication, l’écoute, l’intelligence émotionnelle, la coopération, l’adaptabilité, la gestion du stress ou encore l’assertivité. Les études sur l’avenir du travail le confirment toutes, ces compétences humaines figurent désormais en tête des qualités recherchées par les entreprises, parce qu’elles conditionnent la capacité d’une organisation à coopérer, à innover et à traverser le changement.
Les modules de formation aux soft skills
Aucun parcours soft skills SoBox ne ressemble au précédent. Une équipe commerciale qui doit gagner en aisance relationnelle, un collectif en tension après une réorganisation, des experts brillants qu’il faut aider à mieux coopérer : ce ne sont pas les mêmes besoins, donc pas le même parcours. Selon le profil de vos collaborateurs, l’enjeu du moment et le temps que vous pouvez y consacrer, on pioche dans les boîtes qui font sens pour vous, et on les assemble en un parcours cohérent.
Méthode DISC
Mieux se connaitre pour mieux manager avec la méthode DISC.
IA/ChatGPT
Un assistant personnel pour gagner en efficacité et en gestion du temps.
Gérer ses émotions
Développer son intelligence émotionnelle
Confiance en soi
Développer son assertivité et sa confiance en soi.
Écoute active
Développer une écoute active de qualité pour mieux comprendre et m’adapter à mon interlocuteur.
Gérer les situations difficiles
Gérer les situations difficiles et délicates avec la CNV.
Gérer son stress
Gérer son stress et développer son lâcher prise.
Gérer son temps et ses priorités
Les 5 choix pour une productivité exceptionnelle.
Autonomie et proactivité
Devenir acteur et 100% responsable de mon développement.
Prise de parole et storytelling
Développer sa posture et sa présence grâce aux outils d’acteurs et au storytelling.
Créativité et innovation
Découvrir et développer son potentiel créatif.
Mieux vivre les changements
Appréhender l’impact du changement.
FAQ des softs skills : les questions qui reviennent
Combien coûte une formation soft skills chez SoBox ?
Comme chaque parcours est sur-mesure, il n’existe pas de tarif standard. Le devis dépend du nombre de participants, de la durée du parcours, des modules retenus, de la part de coaching individuel et du nombre de sites concernés. Pour un ordre de grandeur sur votre situation, le plus simple reste que nous prenions le temps d’en parler en trente minutes.
Quelle durée pour un parcours soft skills ?
Cela dépend de votre contexte et du degré d’ancrage visé. Une porte d’entrée courte sur une compétence ciblée se cale sur quelques sessions, tandis qu’un parcours complet, pensé pour que les comportements évoluent durablement, s’étire plutôt sur plusieurs mois avec des rendez-vous réguliers. C’est ce calibrage que l’on construit ensemble en amont, en fonction de vos objectifs et du rythme tenable pour vos équipes.
C’est quoi, exactement, les soft skills ?
Les soft skills, ou compétences comportementales, désignent tout ce qui relève de la relation à soi et aux autres dans le travail : la communication, l’écoute, l’intelligence émotionnelle, la coopération, l’adaptabilité, la gestion du stress, la confiance ou encore l’assertivité. Par opposition aux compétences techniques, qui répondent à la question “savoir-faire quoi”, les soft skills répondent à la question “savoir être comment”, et ce sont elles qui font souvent la différence entre une équipe qui fonctionne et une équipe qui peine.
Comment mesurer l’impact d’une formation soft skills ?
La mesure se construit dès le départ et se déroule tout au long du parcours. Des autoévaluations à chaque étape permettent à chaque participant de situer sa progression, le carnet de voyage accompagne sa prise de conscience dans la durée, et une évaluation à distance, plusieurs semaines après la dernière session, vérifie ce qui s’est réellement ancré. L’indicateur qui compte n’est pas la satisfaction à chaud, mais l’évolution des pratiques observée sur le terrain, dans les échanges, les réunions et la qualité de la coopération au quotidien.
À quels profils s’adresse cette formation ?
Le coût de la formation soft skills varie en fonction de plusieurs paramètres : durée, contenu, etc.
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques et pour obtenir un devis personnalisé.
Une formation soft skills est-elle éligible au CPF ?
Non. Les formations soft skills ne sont pas adossées à une certification enregistrée, condition indispensable pour mobiliser le Compte Personnel de Formation. Cela ne veut pas dire qu’elles ne se financent pas : pour un parcours collectif en entreprise, le financement passe par votre OPCO ou par votre plan de développement des compétences. Et si le besoin concerne une personne en particulier, l’offre SoBox 1to1 constitue une alternative individuelle et sur-mesure que nous pouvons étudier ensemble.
Pourquoi former ses équipes aux soft skills ?
Parce que ce sont elles qui déterminent la capacité d’une organisation à coopérer, à communiquer et à traverser le changement sans se déliter. Dans un environnement où les métiers évoluent vite et où les interactions se multiplient, les compétences comportementales ne sont plus un supplément d’âme, mais un levier direct d’engagement, de qualité de vie au travail et de performance collective.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Sophie Dupaigne, notre référente handicap, étudie chaque situation au cas par cas pour adapter le parcours quand c’est nécessaire (01 87 20 21 21, admin@soboxformation.com).