Des collaborateurs à former efficacement ?
DRH, Responsables Formation, dirigeants : nous connaissons vos enjeux. Budgets à défendre, managers à outiller, équipes à remobiliser, conduite du changement et transformations à mener.
SoBox Formation est un organisme spécialisé en formation professionnelle sur-mesure, qui accompagne ses parcours par une box pédagogique livrée en amont et des méthodes expérientielles priorisant les mises en situation aux slides théoriques.
Notre ADN : donner l’envie d’apprendre en respectant le mode d’apprentissage de chacun
Chez SoBox, nous donnons envie en amont, car nous ne formons pas quelqu’un qui n’a pas envie d’être formé, avec une box pédagogique livrée sur le bureau du collaborateur. Nous travaillons le marketing de la formation tout en faisant vivre une expérience où l’on apprend en pratiquant, en se trompant, en ajustant. Et nous accompagnons dans la durée grâce à un Ange Gardien dédié, qui anime les communautés apprenantes.
Qui sommes-nous ?
Vous savez les compétences qu’il faut faire évoluer ? Nous savons dans quelle boîte chercher !
Un projet ? Nous coconstruisons votre formation professionnelle sur-mesure avec vous et nos formateurs-coachs experts.
Une méthode pédagogique en trois temps
Une méthode en trois temps qui se complètent pour provoquer de vraies prises de conscience et garantir un apprentissage optimal. Une mécanique éprouvée par plus de 100 entreprises clientes, qui distingue notre approche de la formation professionnelle sur-mesure.
Découvrir le concept
1. Surprendre avant d’apprendre
Quelques jours avant le démarrage, chaque participant reçoit sur son bureau une box personnalisée aux couleurs de votre entreprise : carnet de voyage, fiches pédagogiques, carte des couleurs DISC, lectures choisies et quelques surprises… À l’ère du digital, un objet physique qui permet de créer de l’émotion et transforme “la convocation” en “un rendez-vous attendu “. Parce que la formation est un cadeau, elle commence déjà à partir de là.
2. Apprendre en pratiquant
Nos parcours en blended alternent sessions collectives, mises en situation, coaching individuel, conférences inspirantes et outils activables à chaque temps fort. La pédagogie est expérientielle : on pratique, on se trompe, on ajuste, on réessaie. 80% de la formation repose sur des exercices concrets, parce que les compétences comportementales se vivent avant de se comprendre.
3. Ancrer dans le quotidien
Une compétence qui ne s’ancre pas est une compétence perdue. Nos parcours combinent plusieurs leviers d’ancrage durable : autoévaluations à chaque étape pour suivre la progression, carnet de voyage qui accompagne chaque participant dans sa propre prise de conscience, outils activables entre deux temps forts, et évaluation finale trois mois après la dernière session. Un dispositif pensé pour que le retour sur investissement se mesure là où il compte vraiment : dans les pratiques tenues sur le terrain.
Ce que la méthode SoBox produit, en chiffres (depuis 2019)
3800
apprenants formés dont 543 en 2025
132
entreprises clientes
Focus sur 2025
4,8/5
satisfaction participant
92 %
taux d’assiduité
90 %
taux de réponses aux questionnaires d’évaluation
Ils nous font confiance pour faire grandir leurs équipes
4,8/5, c'est la moyenne : voici ce qu'il y a derrière !
Une note de satisfaction ne raconte jamais grand-chose tant qu’on n’entend pas les voix qui la composent. Voici donc ce que les participants écrivent, à propos de la box reçue avant de commencer, du parcours vécu et des communautés qui prolongent l’expérience bien au-delà de la dernière session.
Gaëlle
« Le modèle sur 4 mois avec des points de rencontre réguliers est parfait. On a un suivi dans le temps et on peut échanger sur des questions que l’on peut avoir entre 2 séances. Le principe d’avoir plusieurs coach est également intéressant car cela nous permet d’avoir différentes personnalités avec différentes approches ce qui permet aux participants de pouvoir trouver le coach qui lui correspond. »
Clément
« Parcours génial tant dans la durée et le rythme, que sur le dynamisme des intervenants. Le gros plus : les coachings personnalisés ! »
Pauline
« Grâce aux spécificités de chacun des intervenants, nous avons pu exploiter différentes activités et nous découvrir un peu plus. Le rythme régulier (sur courte durée) est intéressant, cela dynamise le parcours. »
Pauline
« Un cadeau de bienvenue très sympathique, son contenu nous laisse deviner les thématiques qui vont être abordées lors du parcours. Les supports sont pratiques et peuvent nous servir au quotidien. Les petites attentions (graines à semer, bonbons) sont également appréciables. »
Martial
« Le contenu de la box enrichissant et ludique ! en plus, des rappels réguliers à la box pour identifier quels gifts sont utiles et comment s’en servir lors des sessions/coaching individuels. »
Cynthia
« Très sympa , la découverte du livre et le cahier de bord est absolument top et le petit plus qui pétille en ouvrant la boite est top ++ »
Arnaud
« Merci pour vos partages, votre posture, votre écoute, et votre capacité d’adaptation ! »
Aurélie
« Ce parcours m’a permis de rencontrer des personnes avec qui je n’ai pas l’habitude de travailler, c’est la première fois que je fais ce type de formation et j’ai trouvé les différents Softskills très intéressants et enrichissants, les intervenants très professionnels et à l’écoute, et j’ai apprécié les échanges entre collaborateurs. Je repars avec des méthodes que je vais pouvoir appliquer dans mon quotidien. »
Pauline
« Nous avons créé un réel groupe de cohésion avec les membres des « explorateurs ». Nous continuons d’échanger les uns avec les autres et souhaitons garder cette esprit d’équipe. »
À votre tour : dites-nous ce dont vous avez besoin !
Cahier des charges déjà rédigé, enjeu identifié et besoin d’idéation, ou simple envie d’échanger sur ce qui fonctionne vraiment en formation : toutes les bonnes raisons sont des bonnes raisons. Trente minutes nous suffisent pour qualifier votre besoin et voir si SoBox est la bonne boîte pour vous.
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