Conseil et formation onboarding

Des faits qui parlent 

7 000 €, c’est le coût moyen pour une entreprise lorsqu’une intégration échoue.

12% des salariés sont satisfaits de l’expérience d’onboarding qu’ils ont vécue.

83 % des entreprises admettent ne pas être pleinement préparés pour accueillir efficacement une nouvelle recrue.

80 % des recrues décident de rester ou non dans une entreprise au cours des 6 premiers mois.

Seulement 12% des salariés sont satisfaits de l’expérience d’onboarding qu’ils ont vécue.

Ces chiffres révèlent une opportunité bénéfique pour les entreprises qui choisissent d’investir dans un programme d’onboarding de qualité.

Notre champ d’intervention au choix :

1- Tout collaborateur : 1 box co-construite ensemble intégrant, votre livret d’accueil et livrée sur le bureau de vos collaborateurs + des modules de formation soft skills au choix dans notre catalogue
2- Managers : 1 box + 1 formation sur les rituels de l’onboarding et de l’outboarding
3- Une co-construction de vos process d’intégration : construire ou redesigner les parcours existants
Nous vous accompagnons à mettre en place des actions qui faciliteront l’arrivée d’un nouveau salarié au sein de votre entreprise afin :
• de faire en sorte que les collaborateurs comprennent les valeurs de l’entreprise,
• qu’ils s’immiscent plus rapidement dans la vie et le fonctionnement d’une équipe,
• qu’ils se sentent reconnus et valorisés,
• qu’ils soient préparés en terme de posture (confiance en soi, pro activité, intelligence émotionnelle, gestion des situations difficiles, agilité relationnelle…)
• de créer de l’engagement,
• de réduire le taux de turn-over,
• de garantir une meilleure collaboration sur le long terme,
• d’assurer une meilleure efficacité et gagner du temps,
• d’améliorer la marque employeur et la culture d’entreprise,
• d’optimiser la gestion des talents.

Discutons ensemble de votre projet et de vos enjeux