Une personne à former ? La solution est dans la boîte !
SoBox 1to1, l’alternative idéale aux formations inter-entreprises : un parcours activable rapidement pour développer les compétences individuelles en 5 séances avec un formateur dédié.
1 450 € HT, box pédagogique incluse
À qui s’adresse cette offre de formation individuelle ?
Au manager fraîchement nommé qu’il faut outiller vite sur sa posture et ses méthodes, au talent identifié que vous voulez fidéliser par un signal fort, au collaborateur en transition ou en prise de fonction, à celui qui a besoin d’un coup de pouce sur une compétence en particulier ou bien au dirigeant qui souhaite prendre du recul…
À chaque profil une réponse unique avec un formateur dédié, un parcours calibré, et un objectif tenu.
Pour bénéficier d’une formation individuelle et ultra-personnalisée
Votre besoin est ponctuel et très ciblé, vous n’avez pas assez de collaborateurs pour former un groupe en intra-entreprises et les inter-entreprises vous proposent des programmes génériques et des dates qui ne tombent jamais au bon moment…
C’est exactement la raison pour laquelle l’offre 1to1 a été pensée. Une formation individuelle, sur une thématique de votre choix, qui part de la situation réelle du collaborateur, de ses dossiers en cours, de son équipe, de ses points de friction concrets. Pour le même budget que l’inter-entreprises, sans déplacement, sans journée bloquée, sans coût caché.
Sur quelles compétences SoBox 1to1 fait progresser vos collaborateurs ?
Notre catalogue couvre une quarantaine de thématiques, regroupées en cinq grandes familles. Le parcours individuel se construit toujours autour d’un objectif précis, défini avec vous lors de notre rendez-vous de découverte.
Nos thématiques
Management et posture managériale
Prendre un poste de manager, affirmer son leadership, recadrer sans dégrader la relation, déléguer efficacement, conduire un entretien difficile, animer et motiver une équipe à distance, savoir faire un feedback ...
Soft skills et confiance en soi
Développer sa confiance en soi, gérer les situations difficiles, oser dire non, gérer son stress, gérer son temps et ses priorités, gagner en assertivité, prendre la parole en réunion...
Communication et méthode DISC
Mieux se connaître pour mieux communiquer, identifier les profils de ses interlocuteurs, adapter son discours, désamorcer les tensions relationnelles.
Négociation commerciale et relation client
Maîtriser les techniques de vente, négocier en BtoB, développer sa posture commerciale à fort impact, négocier sans céder, traiter les situations difficiles avec la communication non violente, gérer les réclamations …
Santé mentale et équilibre au travail
Préserver son énergie, prévenir l’épuisement, préserver l’équilibre vie pro / vie perso, accompagner un collaborateur en difficulté, identifier les signaux faibles.
Vous ne trouvez pas votre thématique ? Nous qualifierons votre besoin lors de premier rendez-vous et nous vous proposerons le formateur le plus adapté.
Pourquoi ce format ?
Une formation individuelle, racontée du début à la fin.
Avant de commencer, la box arrive sur le bureau
Quelques jours avant la première séance, votre collaborateur reçoit une box pédagogique personnalisée. À l’intérieur : un carnet de voyage qui l’accompagnera pendant toute la durée du parcours, des fiches pratiques activables entre les séances, des lectures choisies, parfois une carte des couleurs DISC, et quelques surprises. À l’ère du tout-digital, cet objet physique transforme une convocation en rendez-vous attendu, et ancre l’idée que la formation est un cadeau.
Cinq séances à distance avec un formateur dédié
Le parcours s’articule autour de cinq séances individuelles d’une heure, organisées en visioconférence, à des horaires définis avec votre collaborateur en fonction de son agenda. Pas de déplacement, pas de journée bloquée, pas de logistique à gérer pour vos équipes RH.
La première séance pose le cadre : objectifs précis, situations professionnelles à travailler, indicateurs de progression. Les trois suivantes alternent apports de méthode, mises en situation concrètes, partage d’outils opérationnels et exercices d’auto-positionnement. Entre chaque séance, votre collaborateur expérimente sur le terrain ce qu’il vient de travailler, et revient à la séance suivante avec ses succès, ses tâtonnements, ses questions. C’est ce va-et-vient entre la séance et le quotidien qui ancre les compétences.
Le formateur est sélectionné par SoBox sur la base de la thématique retenue, de la maturité du collaborateur et de son contexte sectoriel. Ce n’est jamais le même profil pour un nouveau manager dans l’industrie et pour un cadre dirigeant dans le retail. Tous nos formateurs sont des professionnels expérimentés, ancrés dans l’opérationnel, sélectionnés et certifiés selon les exigences Qualiopi.
Une évaluation à trois mois pour mesurer ce qui s’est ancré
La cinquième et dernière séance dresse le bilan immédiat. Mais l’ancrage ne se mesure pas à chaud. Trois mois après la fin du parcours, votre collaborateur est sollicité pour une évaluation différée, qui mesure ce qui est resté, ce qui a évolué dans ses pratiques, et ce qui reste à consolider. Vous récupérez à cette occasion des éléments des retours qualitatifs sur les points d’ancrage
tenus dans le temps. C’est le différenciateur principal entre une formation 1to1 SoBox et une session ponctuelle.
Le forfait, sans surprise
1 450 € HT, box incluse. Ce tarif comprend l’entretien de cadrage avec vous, la box pédagogique livrée sur le bureau de votre collaborateur, les cinq séances avec le formateur dédié, les ressources entre séances, le bilan final et l’évaluation à trois mois.
Deux options pour aller plus loin
Deux leviers complémentaires, 150 € HT chacun, à activer selon le profil et l’enjeu du collaborateur.
L’entretien tripartite avec le manager réunit le formateur, votre collaborateur et son N+1 pendant trente minutes. C’est court, et structurant : il aligne les attentes, transforme une formation individuelle en levier d’équipe, et installe le manager comme relais de progression sur le terrain.
Le profil DISC Couleurs, débriefé en première séance, donne à votre collaborateur une grille de lecture comportementale qu’il continuera à utiliser bien au-delà du parcours. Particulièrement utile sur les thématiques communication, leadership et relation client.
Une variable d’ajustement à la carte
Si la thématique mérite d’aller plus loin, des séances supplémentaires peuvent être ajoutées au parcours, à raison de 240 € HT la séance d’une heure. Cette souplesse permet d’étendre le format sans réinitialiser un nouveau parcours, et sans renégocier le cadre de départ.
La formation individuelle avec le 1to1 en 7 questions
À qui s’adresse précisément l’offre SoBox 1to1 ?
SoBox 1to1 est conçu pour les entreprises qui souhaitent former un collaborateur unique sur une compétence précise, dans un format ciblé, sans l’envoyer dans un parcours collectif standard. Cela concerne très souvent les nouveaux managers, les talents à fidéliser, les collaborateurs en transition, et les cadres dirigeants. L’offre reste accessible aux particuliers en autofinancement ou en financement employeur direct.
Qu’est-ce qui est inclus dans le forfait à 1 450 € HT ?
Le forfait comprend l’entretien de cadrage avec vous, la box pédagogique livrée sur le bureau du collaborateur, les cinq séances individuelles d’une heure avec un formateur dédié, les ressources et exercices entre séances, le bilan final et l’évaluation différée à trois mois. La gestion administrative du parcours est intégralement prise en charge par SoBox.
En quoi le 1to1 se distingue-t-il d’une formation inter-entreprises ?
L’inter-entreprises a sa pertinence quand le besoin est standard et que le collectif ajoute une valeur d’échange entre pairs. Le 1to1 répond à un autre besoin : une compétence précise à travailler, dans le contexte spécifique d’une personne, à son rythme, sur ses propres dossiers. Pour un budget équivalent, sans déplacement et sans coût caché, le 1to1 produit un ancrage plus profond quand l’enjeu est comportemental, contextuel ou stratégique.
Quelle est la durée de l'accompagnement SoBox 1to1 ?
Chaque séance dure une heure, en visioconférence, à un horaire fixé d’un commun accord. La première séance pose le cadre et les objectifs. Les quatre suivantes alternent apports, mises en situation, outils et exercices d’autopositionnement, en s’appuyant sur les situations professionnelles réelles du collaborateur. Entre chaque séance, le formateur propose des expérimentations à tester sur le terrain, qui sont reprises à la séance suivante.
Quand activer l’option entretien tripartite avec le manager ?
L’option tripartite est particulièrement pertinente quand le parcours porte sur la posture managériale, la communication ou la gestion de situations difficiles, c’est-à-dire chaque fois que la progression du collaborateur a un impact direct sur son équipe ou sur sa relation avec son N+1. L’entretien dure trente minutes, réunit le formateur, le collaborateur et son manager, et installe ce dernier comme relais de progression sur le terrain.
L’offre 1to1 est-elle éligible au CPF ?
Non. SoBox 1to1 n’est pas éligible au CPF. Si vous cherchez une formation individuelle finançable par le Compte Personnel de Formation, nous proposons par ailleurs deux parcours certifiants en management éligibles CPF, que nous pouvons vous présenter sur demande.
Qui choisit le formateur, et selon quels critères ?
Le formateur est sélectionné par SoBox dans son réseau de professionnels expérimentés, sur la base de la thématique retenue, du contexte sectoriel du collaborateur et de la maturité de la situation à travailler. Tous les formateurs SoBox sont ancrés dans l’opérationnel et sélectionnés selon les exigences Qualiopi.
Une situation en tête ? Parlons-en.
Trente minutes nous suffisent pour qualifier votre besoin, vous proposer un formateur, et vous dire honnêtement si SoBox 1to1 est la bonne réponse. Si ce n’est pas le cas, nous vous le disons à ce stade. C’est à cela que sert l’entretien de cadrage gratuit, sans engagement.
Forfait à partir de 1 450 € HT, box incluse. Démarrage rapide une fois la thématique et le formateur validés.