Manager coach : développer sa posture de manager coach
OBJECTIFS
- Développer une posture de manager coach
- Savoir déléguer et donner du feedback apprenant
- Développer la puissance du collectif (entreprise apprenante)
- Accompagner le changement
Pédagogie
80% pratique 20% théorie
- Pédagogie inversée et participative
- Mises en situation sur des cas concrets apportés
par les participants - Apports du consultant / outils du coaching
PROGRAMME
- Identifier les comportements à adopter pour se positionner en « coach, développeur de talents » et libérer le pouvoir d’agir des collaborateurs
- L’art du questionnement, de l’observation et de l’écoute active en entretien
- L’art du feedback
- Développer l’autonomie de ses collaborateurs
- Partager des outils pour déléguer efficacement
- Les clés de l’écoute active et de la communication efficace en posture de manager coach
- La pratique du coaching d’équipe : conduite de réunions, résolution de conflits et développement de la performance collective
PUBLIC
Tout public
PRÉREQUIS
Aucun
DURÉE
Nos formations sont conçues sur mesure. La durée dépend du parcours défini selon vos besoins.
COMPÉTENCES VISÉES
Adoptez une posture de manager coach, maîtrisez la délégation et le feedback constructif, renforcez l’esprit d’équipe et accompagnez efficacement le changement.
RÉSULTATS ATTENDUS
En fonction des objectifs définis dans votre parcours personnalisé.
TARIF
En fonction de la durée, nous contacter.