Le manager authentique : management par la confiance

• Mieux se connaître et développer sa posture de manager en capitalisant sur son identité unique, ses ressentis et ses forces
• Communiquer, se connecter et collaborer avec confiance en créant des relations de qualité
• Apprendre la persévérance, le courage, la détermination, l’humilité et l’honnêteté
• Créer de l’Empowerment pour des équipes performantes

• Partages d’expériences
• Mises en situation
• Apports par le SISU, l’intelligence émotionnelle, CNV…

VALEURS AJOUTÉES

• Inspiré de la philosophie et de l’art de vivre des pays nordiques, notamment avec la notion de « SISU ». Ce mot, à la fois intraduisible et fort de sens, incarne l’art finlandais du courage et de l’intégrité, et participerait grandement au secret du bonheur version Grand Nord…

• Prendre du recul, développer sa conscience de soi
• Développer son identité et faire un point sur sa posture professionnelle : (valeurs, expertise, talents, missions, motivation…)
• Se connecter et créer des relations de qualité :  s’approprier les différents langages émotionnels
• Entretenir son agilité relationnelle : oser parler vrai, l’art du feedback, faire passer un message, rester positif, développer son empathie…
• Savoir s’adapter : solliciter le SISU, utiliser ses forces pour mieux s’adapter à son environnement
• Devenir un manager collaboratif : les quatre C pour s’appuyer sur le collectif (confiance, convivialité, co-créativité, choix)
• Créer des équipes performantes : créer les conditions pour une équipe autonome, responsable et engagée