Management intergénérationnel

OBJECTIFS

  • Mieux comprendre les différentes générations
  • Mieux connaître les quatre générations : forces et faiblesses
  • Savoir utiliser les leviers de motivation de la génération Y
  • Identifier les étapes-clés de l’intégration à la fidélisation
  • Construire une équipe intergénérationnelle : valeurs ajoutées et valeurs compensées
  • Savoir gérer les tensions intergénérationnelles
  • Trouver le bon équilibre entre autorité personnelle et relation hiérarchique
  • Savoir gérer les principales zones de tension et de conflit
  • Laisser la place de l’erreur tout en recadrant les fautes

Pédagogie

80% pratique 20% théorie

  • Mises en situations concrètes
  • Exercices individuels & collectifs
  • Entrainement en sous-groupes
  • Apports du consultant

PROGRAMME

  • Connaître les quatre générations présentes dans l’entreprise
  • Clarifier les comportements-clés de la génération Y
  • Savoir constituer et manager une équipe intergénérationnelle
  • Développer sa capacité à motiver ses collaborateurs quelles que soient leurs générations
  • Gérer les naturelles tensions inter- générations
  • Recadrer les dérives et les fautes
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Toute personne souhaitant acquérir des compétences managériales.
Accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent : Laetitia Godinho – 01 87 20 21 21
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PRÉREQUIS

Manager ou futur manager.
En individuelle ou par groupe de 5 à 12 personnes
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DURÉE

Les parcours varient entre 2 et 12 mois. Nous contacter.
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COMPÉTENCES VISÉES

Comprenez et appréciez les forces et faiblesses des différentes générations, utilisez des leviers de motivation adaptés, gérez les tensions, et construisez des équipes intergénérationnelles équilibrées et productives.

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RÉSULTATS ATTENDUS

  • Une maîtrise des fondamentaux du management et des outils indispensables pour animer ses équipes au quotidien
  • Une agilité relationnelle permettant d’appréhender avec aisance les demandes de ses collaborateurs
  • Un plan d’actions concrets pour développer sa posture et s’affirmer dans son rôle de manager
  • Une maîtrise de la posture de manager coach
  • Une capacité à coopérer, travailler en transverse
  • Une meilleure confiance en soi et en l’autre
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TARIF

Contactez-nous directement, nous vous établirons un devis personnalisé en fonction de vos objectifs.