Module complémentaire 1
Méthodes managériales pour anticiper et réduire les facteurs de risques psychosociaux

OBJECTIFS

  • Donner les clefs au manager pour prévenir et limiter les RPS dans son équipe
  • Travailler sa posture pour gagner et faire gagner en qualité de vie au travail son équipe
  • Comment collaborer avec les services RH, service santé au travail et autres relais

Pédagogie

80% pratique 20% théorie

  • Approche expérientielle centrée sur des activités collectives interactives (vidéo, jeu, simulation à partir
    de cas concrets)
  • Appropriation par la prise de conscience
    et l’expérimentation
  • Test : quel est mon quotient émotionnel ?
  • Apport par les neurosciences : cerveau & émotions

PROGRAMME

  • Evaluer les situations à risques dans son équipe pour mieux les prévenir
  • Repérer les facteurs de contraintes et de ressources
  • Pointer les principaux facteurs impactants votre propre santé et celle de vos collaborateurs
  • En quoi votre style de management peut-être source de stress et/ou source de bien être?
  • Comment recadrer un collaborateur sans être accusé de harcèlement moral ?
  • Co-construire votre démarche « bien-être au travail » avec vos collaborateurs.
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PUBLIC

Ensemble, nous construisons les parcours de formation multimodaux adaptés aux besoins de vos collaborateurs.

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PRÉREQUIS

Surprenez vos équipes. Une box reçue sur leurs bureaux, un outil pédagogique et ludique pour leur donner l’envie d’apprendre.

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DURÉE

Profitez d’un service tout inclus. Nous nous occupons de tout, de la gestion des invitations et des plannings à l’analyse ROI de chaque parcours.
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COMPÉTENCES VISÉES

Ensemble, nous construisons les parcours de formation multimodaux adaptés aux besoins de vos collaborateurs.

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RÉSULTATS ATTENDUS

Surprenez vos équipes. Une box reçue sur leurs bureaux, un outil pédagogique et ludique pour leur donner l’envie d’apprendre.

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TARIF

Profitez d’un service tout inclus. Nous nous occupons de tout, de la gestion des invitations et des plannings à l’analyse ROI de chaque parcours.