Module complémentaire 1
Méthodes managériales pour anticiper et réduire les facteurs de risques psychosociaux

OBJECTIFS

Donner les clefs au manager pour prévenir et limiter les RPS dans son équipe
Travailler sa posture pour gagner et faire gagner en qualité de vie au travail son équipe
Comment collaborer avec les services RH, service santé au travail et autres relais

80% pratique 20% théorie

Approche expérientielle centrée sur des activités collectives interactives (vidéo, jeu, simulation à partir
de cas concrets)
Appropriation par la prise de conscience
et l’expérimentation
Test : quel est mon quotient émotionnel ?
Apport par les neurosciences : cerveau & émotions

Evaluer les situations à risques dans son équipe pour mieux les prévenir
Repérer les facteurs de contraintes et de ressources
Pointer les principaux facteurs impactants votre propre santé et celle de vos collaborateurs
En quoi votre style de management peut-être source de stress et/ou source de bien être?
Comment recadrer un collaborateur sans être accusé de harcèlement moral ?
Co-construire votre démarche « bien-être au travail » avec vos collaborateurs.

Ensemble, nous construisons les parcours de formation multimodaux adaptés aux besoins de vos collaborateurs.

Surprenez vos équipes. Une box reçue sur leurs bureaux, un outil pédagogique et ludique pour leur donner l’envie d’apprendre.

Profitez d’un service tout inclus. Nous nous occupons de tout, de la gestion des invitations et des plannings à l’analyse ROI de chaque parcours.

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