Égalité hommes femmes : intégrer l’égalité H-F dans ses pratiques managériales

OBJECTIFS

Comprendre les principaux enjeux en matière d’égalité professionnelle F-H
Adapter ses pratiques managériales pour promouvoir l’égalité professionnelle F-H
Comprendre le rôle des stéréotypes dans la (re)production des inégalités
Lutter contre le sexisme

Pédagogie

Des chiffres (sous forme de quiz)
Des apports théoriques
Échanges autour de cas concrets
Échanges de bonnes pratiques

PROGRAMME

Les grands enjeux de l’égalité professionnelle et les bonnes pratiques managériales à adopter pour la promouvoir
Les stéréotypes de genre : comment ça fonctionne
Prendre conscience de ma manière de dire les choses
Le sexisme au travail : le reconnaître, ce que dit la loi, réagir en tant que manager

PUBLIC

Toute personne souhaitant intégrer des pratiques de développement durable dans son quotidien.

Accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent au 01 87 20 21 21.

PRÉREQUIS

Aucun pré-requis.

En individuelle ou par groupe de 5 à 12 personnes.

DURÉE

Les parcours varient entre 2 et 12 mois. Nous contacter.

COMPÉTENCES VISÉES

Comprendre, s’adapter, lutter contre inégalités et le sexisme professionnel F-H.

RÉSULTATS ATTENDUS

Une compréhension des enjeux du DD pour s’adapter aux défis du moment
Une capacité à s’adapter aux changements propres au DD
Une posture écoresponsable, agile et authentique
Une maîtrise des gestes et postures écoresponsables dans son quotidien professionnel

TARIF

Contactez-nous directement, nous vous établirons un devis personnalisé en fonction de vos objectifs.