Mieux se connaître pour mieux manager avec la méthode DISC
OBJECTIFS
- Découvrir et intégrer la méthode des couleurs DISC
- Mieux se connaître pour mieux manager avec la méthode DISC
- Savoir reconnaître et s’adapter au profil comportemental de ses collaborateurs
- Mieux gérer ses relations interpersonnelles
Pédagogie
80% pratique 20% théorie
- En amont : réalisation de son profil de personnalité DISC
- Apports par la méthode DISC Couleurs
- Atelier collaboratif : intelligence collective, échanges de best practices et retour d’expériences
- Mises en situation sur des cas concrets
PROGRAMME
- Découverte de la méthode DISC : le langage des couleurs.
- Découvrir les 4 typologies de couleurs et les profils comportementaux associés : Rouge, Jaune, Vert, Bleu.
- Faire un point sur ses pratiques actuelles : découvrir son style de management dans ses forces et axes d’amélioration.
- Appréhender ses modes de fonctionnement et ses automatismes.
- Réflexion et analyse des différents comportements.
- Cartographie du groupe : reconnaître le profil comportemental de ses équipes, identifier les différents potentiels et utiliser au mieux les compétences de chacun.
- Adapter son mode de communication à tout type d’interlocuteur.
Options :
- Profil et débriefing du profil couleurs de l’équipe.
- La box couleurs en 2 jours.
PUBLIC
Toute personne souhaitant acquérir des compétences managériales ou selon vos besoins.
Accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent : Laetitia Godinho – 01 87 20 21 21
PRÉREQUIS
Manager ou futur manager, ou selon vos besoins (soft skills).
En individuelle ou par groupe de 5 à 12 personnes.
DURÉE
Les parcours varient entre 2 et 12 mois. Nous contacter.
COMPÉTENCES VISÉES
La méthode DISC permet de mieux se connaître et d’adapter son management aux profils comportementaux des collaborateurs pour améliorer les relations interpersonnelles.
RÉSULTATS ATTENDUS
- Une maîtrise des fondamentaux du management et des outils indispensables pour animer ses équipes au quotidien
- Une agilité relationnelle permettant d’appréhender avec aisance les demandes de ses collaborateurs
- Un plan d’actions concrets pour développer sa posture et s’affirmer dans son rôle de manager
- Une maîtrise de la posture de manager coach
- Une capacité à coopérer, travailler en transverse
- Une meilleure confiance en soi et en l’autre
TARIF
Contactez-nous directement, nous vous établirons un devis personnalisé en fonction de vos objectifs.