Indicateurs clés de performance

Notre engagement envers l’excellence dans la formation professionnelle se reflète dans notre suivi rigoureux et notre analyse approfondie de divers indicateurs clés de performance. Ces indicateurs nous permettent d’évaluer l’efficacité de nos programmes, la réussite des collaborateurs dans leur parcours de formation et d’identifier les domaines à améliorer afin de garantir que nos formations répondent aux besoins de nos clients et de nos apprenants.

96 % des participants recommandent nos formations, avec une note moyenne de 4,5/5.

L’un des indicateurs les plus importants pour SoBox Formation est le taux de satisfaction des participants. Nous mesurons ce taux grâce à des enquêtes de satisfaction menées à la fin de chaque formation. Ces enquêtes couvrent divers aspects de l’expérience d’apprentissage, tels que la qualité du contenu, l’efficacité des formateurs, les conditions matérielles et l’organisation globale. En 2024, nous sommes fiers d’afficher un taux de satisfaction moyen de 96 %, le reflet de notre dévouement à offrir des formations de qualité supérieure et innovante.

Le taux d’assiduité aux formations SoBox est de 92 %.

En 2024, SoBox Formation a atteint un taux d’assiduité remarquable de 92 %, démontrant l’engagement et la motivation de nos apprenants. Ce taux élevé reflète la qualité de nos programmes, l’expertise de nos formateurs, et l’efficacité de notre accompagnement personnalisé.

Plusieurs facteurs contribuent à ce succès. Nos formations sont conçues pour être interactives et pertinentes, ce qui capte l’attention des stagiaires et cela, dès la réception de leur box sur leur bureau. Nos formateurs coachs, tous experts dans leur domaine, encouragent une participation active grâce à leur pédagogie adaptée. L’accompagnement individualisé, via l’Ange Gardien et les communautés WhatsApp, aide à résoudre les difficultés rapidement et à maintenir la motivation.

Pour promouvoir l’assiduité, nous avons mis en place des rappels réguliers, un suivi rigoureux et collaborons étroitement avec les employeurs pour aligner les formations aux besoins professionnels. Nos programmes flexibles permettent aussi aux stagiaires de mieux concilier formation, travail et vie personnelle.

SoBox Formation continue d’œuvrer pour maintenir mais surtout améliorer ce taux d’année en année, garantissant ainsi la réussite de tous nos apprenants.

Le taux de réponse est de 90%.

Le taux de réponse mesure le pourcentage de personnes inscrites qui participent activement aux sessions de formation. Un taux élevé est essentiel pour évaluer l’engagement des participants et l’impact potentiel de nos programmes sur leur montée en compétences et leur développement professionnel. Il reflète également la satisfaction des apprenants quant à la communication, à l’organisation et à la pertinence des contenus proposés.

En 2024, SoBox Formation a atteint un taux de réponse aux formations de 90 %, illustrant l’engagement et l’intérêt de nos apprenants. Ce taux élevé reflète la pertinence de nos programmes et l’efficacité de notre concept innovant. Les parcours multimodaux, sur mesure, l’accompagnement via notre Ange Gardien sont autant d’atouts.

Pour maintenir ce taux élevé, nous mettons en œuvre des stratégies d’engagement proactives et sollicitons régulièrement le feedback des participants pour ajuster nos contenus et méthodes.

En 2024, nous avons enregistré des indicateurs clés de performance intéressants pour le Compte Personnel de Formation (CPF). Nous avons eu 4 inscriptions pour nos programmes CPF cette année. Cependant, aucun des participants n’a encore atteint la certification.

Malgré cela, le taux de satisfaction reste très satisfaisant, avec une note moyenne de 4,7/5. Ce chiffre démontre la qualité de nos programmes et l’appréciation des apprenants pour notre contenu pédagogique et nos méthodes d’apprentissages innovantes. Nous restons engagés à améliorer nos processus pour augmenter le taux de certification tout en maintenant la satisfaction des participants.

SoBox, c’est également 30 consultants/formateurs/coachs certifiés et experts dans leur domaine.

Une communauté WhatsApp active et sélective de plus de 300 décideurs RH répartis dans toute la France. « Le Boudoir SoRH » est un réseau professionnel qui offre un espace privilégié pour des échanges enrichissants, le partage d’expériences, le partage de recommandations dans une ambiance chaleureuse et conviviale.